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Mitarbeiter binden. Bewerber gewinnen.

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Um Mitarbeiter an Ihre Einrichtung zu binden und Bewerber zu gewinnen, bedarf es heute weit mehr als einer fairen Entlohnung. Immer mehr Fachkräfte und Akademiker entscheiden sich für einen Arbeitsplatz mit wertvollen Zusatzleistungen - wie z.B. einer betrieblicher Altersversorgung.

 

Loyalität und Wertschätzung. Stiften.

Eine betriebliche Altersversorgung ist ideal, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen.

 

 

Unternehmen sind seit 2002 verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Für Arbeitgeber sieht das auf den ersten Blick nach Mehraufwand aus, unter dem Strich bietet die bAV aber nur Vorteile: Sie verfügen über ganz neue Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung und Kostensenkung.  

Gut für Ihre Mitarbeiter.

  • Mehr Rente: Ihre Mitarbeiter bauen sich eine Betriebsrente auf und sichern ihren Ruhestand zusätzlich ab.
  • Weniger Beitrag: Bei einer bAV fließen die Beiträge steuer- und sozialabgabensparend aus dem Bruttoeinkommen. Das macht die Betriebsrente günstiger als eine gleich hohe Rente aus privater Vorsorge.

Gut für Ihre Einrichtung.

  • Lohnnebenkosten senken: Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge, die rund  500 Euro pro Person und Jahr betragen können.
  • Mitarbeiter motivieren: Sie steigern die Loyalität Ihrer Arbeitnehmer und festigen deren Bindung an Ihr Unternehmen.
 

Häufig sind Arbeitgeber zur Kosteneinsparung und Arbeitnehmer als Minijobber an einer Ausweitung der Arbeitszeit interessiert. Die Lösung für den Erhalt des Status ist die Entgeltumwandlung des Mehrgehaltes in die betriebliche Altersversorgung (bAV).

Mehr Arbeit. Mehr Altersvorsorge.

Der Minijobber vereinbart Mehrarbeit und wandelt sein Entgelt aus dem zusätzlichen Bruttogehalt um. Das 450 Euro übersteigende Entgelt kann, bis derzeit 242 Euro im Monat, steuer- und sozialversicherungsfrei in eine zusätzliche Altersversorgung fließen. In 2016 wird der Förderhöchstbetrag voraussichtlich auf 248 Euro steigen.

 

Für die betriebliche Altersversorgung gibt es bei uns Spezialisten. Unser Expertenteam vom IPZ ist für Sie da und leistet zum Beispiel:

  • Fachberatung zu allen Gebieten der bAV
  • Beratung und Information Ihrer Arbeitnehmer
  • Umsetzung/Aktualisierung kompletter Versorgungswerke - inklusive Rückdeckung oder Auslagerung von bestehenden Pensionsverpflichtungen
  • Versicherungsmathematische Berechnungen und Gutachten

 

 

Aktuelle Info zur bAV

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wird die betriebliche Altersvorsorge noch attraktiver.

Lesen Sie hier mehr.

 
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